Égalité entre les femmes et les hommes : une dynamique renforcée en ingénierie

25 ans de politiques d’égalité au CNRS : une dynamique collective et durable

Depuis plus de vingt-cinq ans, le CNRS mène une politique volontariste en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. La création, en 2001, de la Mission pour la place des femmes au CNRS (MPDF) a marqué une étape fondatrice dans la structuration de cette politique, faisant de l’égalité un enjeu institutionnel à part entière, intégré aux pratiques de gouvernance, de gestion des carrières et de recherche.

Cette dynamique collective sera mise à l’honneur lors du webinaire national du 11 février 2026, intitulé « Comment l’égalité est devenue l’affaire de toutes et tous au CNRS : 25 ans de dynamique collective ». Chercheuses, chercheurs, responsables d’unités et référentes et référents égalité y dresseront un bilan des avancées, tout en interrogeant les défis persistants : accès des femmes aux postes de direction, égalité dans les carrières, attractivité des métiers scientifiques auprès des jeunes filles, ou encore construction d’environnements de travail inclusifs. 

CNRS Ingénierie : faire de l’égalité un levier stratégique

Dans le prolongement de cette politique nationale, CNRS Ingénierie s’engage pleinement pour renforcer la place des femmes dans les sciences de l’ingénieur. Alors que les femmes représentent aujourd’hui environ 22 % des chercheuses de l’institut et seulement 24 % des directrices de recherche, l’égalité constitue un enjeu stratégique majeur pour l’avenir de l’ingénierie.

L’année 2025, marquée par l’Année de l’ingénierie, a constitué un tournant avec la création d’un comité Parité-Égalité en mars 2025. Placé sous la responsabilité de Hélène Barrès, référente parité-égalité de CNRS Ingénierie, ce comité assure le lien entre les orientations nationales portées par la MPDF et les réalités de terrain des unités de recherche.

Un réseau pour agir au plus près des laboratoires

Le comité Parité-Égalité s’appuie sur un réseau de correspondantes et correspondants parité-égalité, en cours de structuration au sein des unités. Ce réseau s’est réuni pour la première fois le 12 janvier 2026 au siège du CNRS, lors d’une journée dédiée à la prise de fonction, à l’échange de bonnes pratiques et à l’identification des actions prioritaires.

Leur rôle est central :

• animer la dynamique égalité dans les laboratoires,
• accompagner la mise en œuvre d’actions concrètes et durables,
• valoriser les initiatives locales,
• et contribuer au suivi des indicateurs de parité à l’échelle de l’institut.

Cette approche territorialisée permet d’adapter les actions aux spécificités disciplinaires et organisationnelles des unités.

Accompagner les carrières et rendre visibles les femmes ingénieures

L’action de CNRS Ingénierie repose sur plusieurs leviers complémentaires :

• le suivi d’indicateurs et de statistiques sexuées, pour objectiver les évolutions ;
• le soutien aux carrières des femmes, notamment à travers l’accompagnement à la prise de responsabilités et le mentorat ;
• et un axe fort dédié à la visibilité des femmes scientifiques, encore trop souvent invisibilisées dans les sciences de l’ingénieur.

C’est dans cette perspective qu’a été conçue l’exposition « Ingénieuses, les ambassadrices de l’ingénierie », qui met en lumière douze portraits de femmes de CNRS Ingénierie. Ingénieures, chercheuses ou professionnelles des fonctions support, elles incarnent la diversité des métiers, des parcours et des engagements qui composent l’ingénierie aujourd’hui.

Inspirer les jeunes générations

Itinérante, cette exposition s’inscrit pleinement dans les actions de médiation scientifique portées par l’Année de l’ingénierie. Elle vise à offrir aux jeunes, et en particulier aux jeunes filles, des modèles incarnés, leur permettant de se projeter dans des carrières scientifiques et techniques.

À travers ces actions, CNRS Ingénierie contribue pleinement à l’ambition portée par le 11 février : faire de l’égalité un levier pour une science plus inclusive, plus attractive et plus en phase avec les enjeux de société.